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发布时间:2018-10-11   来源:宁夏11选5 娱乐平台 作者:左云霞
   

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  为保护河南省中小学生和幼儿的安全,4日,省公安厅第三次向全省公安机关发出维护校园安全十项任务的紧急通知,通知明确要求:不落实任务的将严肃追究责任!

“聪明在于勤奋,天才在于积累”只有勤奋和踏实,才能掌握知识的钥匙。自进入大学以来,虽然我担任了班里的学习委员,但我还是能够充分合理的利用时间,提高学习效率。三年来我的成绩一年比一年好,大一学分积点3.65,排名全专业第二。大二学分积点3.85,排名全专业第一,大三学分积点4.25,排名全专业第一。21世纪的人才是复合型的人才,要求有着广阔的知识面和完善的知识结构,所以在加强专业学习的同时,我还注重英语和计算机的学习,以及吸收其他课外知识。大二上学期我一次性通过了大学英语四级考试,大二下学期我一次性通过了大学英语六级考试,而后又在辽宁省计算机等级考试二级中取得了优秀的好成绩。大学三年,我的学习成绩在班里一直名列前茅,曾获得校一等综合奖学金两次,国家奖学金两次,校二等综合奖学金,校一等自强奖学金,学习优秀奖两次以及校优秀学生。

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在场的教育部人事司一位代表表示,灾区教师的表现十分令人感动,广大教育战线的教师职工都应以他们为榜样,教育部将会陆续进行表彰,目前只是第一批,以后将会陆续表彰。

重庆市教育科学研究院不久前发布的一项调查表明,多达21%的学生从来不做任何家务,甚至连整理书包都请家长代劳。56%的学生起床不叠被子;70%的学生不洗碗,也不洗自己的衣服;从来不洗菜、做饭的学生比例高达91%。

二七区还实行“一人双岗”改革,即在区教育系统公开选拔学校校长、副校长之后,业务副校长实行一人双职、双重任职。比如,邢露既是城区淮河东路小学的副校长,又是郊区马寨中心学校的副校长;贾琳同时兼任陇海中路小学和侯寨中心校副校长。“身任两职逼着自己必须同时考虑城乡两所学校的发展,这种统筹下的城乡交流帮扶效果更好。”邢露说。

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13日中午,记者在徐州市儿童医院急诊室看到,由于幼儿园腹泻的患儿较多,该院在急诊室专门开设了一个绿色通道,两名医生在不停地忙碌着,在其中一名医生使用的登记册上,记者看到,患儿的年龄均在3—6岁。

2009年末,10余万名大学生走进绿色方阵,为中国人民解放军注入了新鲜血液。2009年成为我军历史上大学生进入军营最多的一年。

上月,25中在学校400名学生和家长中,开展学生使用手机情况的匿名调查。调查显示,该校60的学生拥有手机。配手机的学生85是为了“方便与家长联系”,但也有17的学生是“受周围人影响,赶时髦与流行”。“发短信”是学生最主要的沟通方式,占到78.4。调查中,51.7的学生认为手机进校园弊大于利,52.4的家长也反对手机进校园。

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不管是推进新农村建设,还是加快低碳绿色产业发展;不管是用产业链升级提升发展质量,还是不断加强社会建设、社会管理,代表委员的议案提案,都是认真调研、悉心思索的结晶,是针对当前发展中存在的热点、难点问题而开出的药方,也都是两难问题在某一方面的解答。凝聚起亿万人民的发展合力,聚精会神搞建设、一心一意谋发展,一定能把“两难”变为“两全”,在“十二五”期间为全面建成小康社会奠定决定性意义的基础。(张铁)

高职院校以为生产、建设、服务一线培养高素质的应用型人才为己任,是典型的教学型院校。但是,有一部分高职院校积极学习研究型高校的办学经验,大力倡导科学研究,甚至把科研看成学校工作的重中之重,以致出现了科研工作走进“象牙塔”的现象。

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  为求职成功愿写“不生娃”保证书  “如果单位需要我几年内不生孩子,我愿意写一张保证书!”在经历了数次求职失败后,本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷,不是能力不行,不是专业不好,而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现,很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。  学历出色录用难只要就职不生娃  王萧云(化名)是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生,简历中的社会实践一栏满满当当,各种证书十分齐全,沟通能力也很不错,在一般人看来,她找工作应该不是一件很难的事。 可是,王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面,明明看我的简历挺满意,可最后还是没有下文。”  有一次王萧云参加了一场综合招聘会,用人单位看了她的学历后,直接把简历退给了她,于是她当面要讨个“说法”,“企业招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考虑,但女研究生年龄到了,进了单位不久就会生孩子,单位还得找人顶替,到时候我复职了还要考虑多出来那个人的安排,觉得很麻烦。”尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算,但对方最终还是没有给她面试的机会。  在此后的求职过程中,王萧云经常会暗示招聘者,自己还没有结婚的打算,“但没什么用,招聘者看到女研究生,就自然而然地和生孩子挂钩了,后来遇到有的企业说他们工作劳动强度大,经常要加班,所以想找男性员工,但我听得出来,还是觉得我今年26岁了,面临结婚生子,承担不了很重要的工作。”为此,王萧云很是苦恼,她甚至准备如果单位接受,她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。  记者采访发现,王萧云的烦恼也是目前求职中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者,自己也发了上百份简历,只收到寥寥几个回复,而且至今仍未定下来,“我觉得女研究生求职有很多不利因素,很大一个是生育问题,我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出,干脆毕业了先结婚生孩子,等这些事情解决后再出来找工作”。  女生育儿麻烦多用人单位也为难  而一些用人单位的招聘者也表示,企业招人肯定要从多方面考虑,不仅是员工当前的能力和状态,还有入职后的可持久性,“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候,大四女生年龄尚轻,入职后可以全心工作几年,但女研究生毕业时已二十六七岁了,正是生育的高峰年龄,到时又不能限制人家,还要找人来顶替,而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心,工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言,招收正处于生育年龄的女员工,单位会更慎重考虑。  华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示,女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍,“很多单位不会明说,但在录用时却无形地提高其他的门槛”,沈维宇认为,尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工,但在企业的招聘过程这方面的监督程序还应进一步加大。(记者林颖颖)

 

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